在嘉善县劳动力市场，一个应聘者告诉记者，她曾经在服装厂工作两年多，待遇与劳动强度不成正比，所以不愿意再干下去了。她说，特别是销售旺季，每天都有硬任务，一天要做十四五个小时，缝纫工又是计件工资，多劳才能多得，工作压力太大。该县劳动力市场的一名负责人认为，这主要是企业用工不规范，工资待遇比较低、劳动条件比较差，职工的劳动保护不到位等原因造成。她认为，服装行业作为劳动密集型行业，企业管理者的经营理念有待提升。

　　作为业内人士，嘉兴锦霓泰嘉时装有限公司生产厂长朱小琴说，对于这个问题要具体情况具体分析，不能把板子全打在企业身上。假如工人做得很好，而工厂只付给五六百元工资，那么这个厂肯定有问题。如果工人手脚慢，或者另外有问题，那就不能怪工厂少付工资了。

　　一方面企业有用工需求，一方面却无人可招，这一直是嘉善缝纫工市场的一道难题。那么如何破解呢？记者采访中了解到，该县的一些企业为破解这道难题提供了“标本”。如生产各类高中档人造毛皮服装的锦霓泰嘉时装有限公司有300多个缝纫工，公司运营8年来，没有因为缝纫工招不到而发愁。在公司工作了6年的四川姑娘小辜已是最熟练的缝纫工之一，每月能挣1800元左右。今年春节回家时，她把小姐妹也介绍到了公司。小辜告诉记者，公司虽然工钱和其他服装厂差不多，但很多缝纫工都希望来这里。这里的公司领导对员工蛮好的，经常改善伙食，每间宿舍不超过4人，房间里有电话、电扇、卫生间、热水器，还有夫妻房。

　　该县劳动力市场负责人说：企业要留得住工人，就要改善劳动条件，提高待遇，而作为求职者也要多学技术，参加劳动部门办的培训班，给自己充充电。同时，政府主管部门也要进一步规范企业用工行为，多开展对口的就业培训，使用工单位多些人性化管理。只有三者合力，齐抓共管，嘉善缝纫工市场闹“饥荒”的难题才能被破解。